O MBA em Gestão de Pessoas é um curso de pós-graduação destinado a profissionais que desejam se especializar na administração de equipes, desenvolvimento humano e liderança estratégica. O programa combina teoria e prática para formar gestores capacitados a lidar com os desafios contemporâneos na gestão de talentos e promover o alinhamento entre pessoas e objetivos organizacionais.
Para quem se destina:
Profissionais de diversas áreas, como administradores, psicólogos, líderes empresariais e demais interessados que desejam adquirir ou aprimorar suas competências em gestão de pessoas.
Competências desenvolvidas:
- Habilidade em planejar e implementar estratégias de desenvolvimento humano;
- Capacidade de gerenciar conflitos e promover um ambiente organizacional saudável;
- Expertise em práticas de recrutamento, seleção, treinamento e retenção de talentos;
- Domínio de ferramentas para avaliação de desempenho e gestão por competências;
- Desenvolvimento de habilidades de liderança e comunicação efetiva.
CERTIFICAÇÃO DO CURSO
A certificação do MBA em Gestão de Pessoas será disponibilizada aos alunos aprovados em todas as disciplinas e que cumprirem a carga horária mínima exigida. O processo será simplificado por meio do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), assegurando acesso prático e ágil.
Certificação digital:
- Documento emitido diretamente na plataforma, com validade jurídica;
- Disponível em até 30 dias após a conclusão do curso;
- Processo rápido, seguro e totalmente digital, facilitando a comprovação de qualificação profissional.
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM E DIFERENCIAIS
Objetivos do curso:
O MBA em Gestão de Pessoas tem como objetivo formar profissionais capacitados para atuar como líderes estratégicos, promovendo a valorização e o desenvolvimento das pessoas como pilares para o sucesso organizacional.
O que o aluno irá obter:
- Carga horária: Total de 420 horas, distribuídas em módulos que abordam aspectos teóricos e práticos;
- Disciplinas: Abrangem liderança, gestão de equipes, cultura organizacional, legislação trabalhista e inovação em RH;
- Mercado de trabalho: Ampla atuação em empresas privadas, públicas, consultorias e startups, em cargos como gerente de RH, consultor de gestão ou coach organizacional;
- Diferenciais competitivos: Formação robusta e atualizada, com foco em tendências como gestão de diversidade, ESG (Environmental, Social and Governance) e transformação digital no RH.